Le principe de non-discrimination figure dans divers textes juridiques au niveau européen. Néanmoins, dans les faits, la discrimination demeure un problème persistant. Concernant l'emploi, plusieurs études révèlent que la discrimination à l'embauche est encore d'actualité en Europe. Au niveau des entreprises, la dimension diversité et inclusion de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) se présente comme un levier important pour combattre cette discrimination. En effet, la RSE, qui cherche à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités des entreprises, met de plus en plus l'accent sur la nécessité de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein des entreprises. Par ailleurs, l'un des domaines abordés par la RSE, selon la norme ISO 26000, concerne le respect des droits humains. Cet article a pour objectif d'explorer le cadre légal européen ainsi que certaines décisions et perspectives liées à la dimension diversité et inclusion de la RSE.